סעיף 14 (פיצויי פיטורים)
סעיף 14 הוא הסדר לפי חוק פיצויי פיטורים, שבו ההפקדות החודשיות של המעסיק לרכיב הפיצויים בקופה הפנסיונית באות במקום פיצויי הפיטורים, כולם או חלקם. בלי ההסדר, הפיצויים מחושבים בסוף העבודה לפי השכר האחרון ושנות הוותק. עם ההסדר, מה שהצטבר ברכיב הפיצויים שייך לעובד, ככלל גם כשהוא מתפטר.
איך סעיף 14 עובד?
בלי ההסדר, עובד שמפוטר זכאי לחודש שכר לכל שנת עבודה, לפי השכר האחרון. עם סעיף 14, המעסיק מפקיד כל חודש לרכיב הפיצויים, וההפקדה הזו באה במקום החישוב בסוף. הפקדה של 8.33% מהשכר היא חודש שכר לשנה, ולכן היא מחליפה את הפיצויים במלואם. הפקדה נמוכה יותר מחליפה רק חלק, ואת ההפרש משלם המעסיק בפיטורים: זו השלמת פיצויים.
טעויות נפוצות
לא לבדוק בחוזה אם חל סעיף 14, ומה שיעור ההפקדה לפיצויים. זה קובע אם יש השלמת פיצויים בפיטורים. וטעות שנייה: לחשוב שכספי הפיצויים בעזיבה הם כסף נוסף, נפרד מהפנסיה. הם חלק מהחיסכון לקצבה, ומשיכה שלהם מקטינה את הקצבה ויכולה לחייב במס. מה זה פנסיה חובה.
- תשלום פיצויי פיטורים (נפתח בלשונית חדשה)משרד העבודה
- זכויות עובדים (נפתח בלשונית חדשה)משרד העבודה
המידע כאן כללי ואינו המלצה אישית. תנאי השימוש.
רוצים לדעת איפה אתם עומדים באמת?
בצעו את מדד עושים סדר וקבלו תמונת מצב ברורה של ההתנהלות הכלכלית שלכם.
בצעו את המדד