קרן ברירת מחדל (קרן נבחרת)
קרן ברירת מחדל היא קרן הפנסיה שאליה מצורף עובד שלא בוחר קרן בעצמו. לשם יש 2 משמעויות: הקרן שהמעסיק קבע כברירת מחדל לעובדיו, והקרנות שרשות שוק ההון בחרה בהליך תחרותי, עם דמי ניהול מוגבלים לתקופה, שנקראות גם קרנות נבחרות. מי שמצורף לקרן כזו רשאי לעבור לקרן אחרת.
מה ההבדל בין ברירת המחדל של המעסיק לקרן נבחרת?
ברירת המחדל של המעסיק היא הקרן שהמעסיק קבע, ואליה מצורף עובד שלא הודיע על קרן אחרת. הקרנות הנבחרות הן קרנות שרשות שוק ההון בחרה בהליך תחרותי, ודמי הניהול בהן מוגבלים לתקופה שנקבעה בהליך. בשני המקרים זו נקודת התחלה ולא חובה: כל עובד רשאי להודיע למעסיק על קרן אחרת.
טעויות נפוצות
לחשוב שדמי הניהול בקרן נבחרת נשארים כך לתמיד. ההגבלה היא לתקופה שנקבעה בהליך, ואחריה הם יכולים להשתנות, ולכן בודקים אותם בדוח השנתי. וטעות שנייה: להניח שברירת המחדל של המעסיק היא בהכרח הקרן עם דמי הניהול הנמוכים. את דמי הניהול בפועל משווים במחשבון דמי הניהול של רשות שוק ההון. מה זה דמי ניהול.
- מחשבון דמי ניהול של חברות ביטוח, פנסיה וגמל (נפתח בלשונית חדשה)רשות שוק ההון, ביטוח וחיסכון
- עמוד הרשות באתר הממשלתי (נפתח בלשונית חדשה)רשות שוק ההון, ביטוח וחיסכון
המידע כאן כללי ואינו המלצה אישית. תנאי השימוש.
רוצים לדעת איפה אתם עומדים באמת?
בצעו את מדד עושים סדר וקבלו תמונת מצב ברורה של ההתנהלות הכלכלית שלכם.
בצעו את המדד